首页

免费国产sm调教

时间:2025-05-25 10:04:20 作者:南非260名被困矿工全部安全升井 浏览量:27642

  采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。然而,上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?(5月4日每日经济新闻)

  根据涉事公司的规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。如此初衷,无外乎是企业为了加强管理。

  根据我国立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,用人单位并没有对劳动者罚款的权利。不过,用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据,达到“奖勤罚懒”的目的。然而,根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  具体到新闻中提到的案例,公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。

  和谐稳定的劳资关系,需要劳动者和用人单位共同努力构建。对于企业,应该依法民主制定出台管理规章制度,而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工。对于劳动者而言,也应该依法诚信劳动,切实遵守企业的用工管理,对得起自己的工资,同时也要注意自身权益的维护,对用人单位的侵权行为,要勇于依法维权才行。

  杨玉龙

  (扬子晚报) 【编辑:曹子健】

展开全文
相关文章
“国庆红”提前点亮“名楼”鹳雀楼

近年来,孙洁从积极应对人口老龄化的经济保障、服务保障、制度建设等多个角度持续向全国政协提交提案,其中多项建议被有关部门采纳。过去一年,孙洁聚焦银发经济,从老年人刚需的适老化产品着手,先后到多家养老机构、康复辅具企业展开调研。今年两会期间,她还将提交一项提案,建议从适老化改造的供给端和需求端同时发力,推动公共场所、社区和家庭适老化改造。

打造国际竞争力 广州冲刺“智车之城”

除了东南大学,近日,江苏省2024年春季促就业攻坚行动暨南京邮电大学2024届毕业生春季专场招聘会在仙林校区拉开帷幕。招聘会上,244家优质用人单位组团参会,为该校毕业生提供就业岗位近15000个。招聘会现场设置公共服务区,包含面向2024届毕业生及其他年级学生的简历工作坊、职业兴趣测试、升学规划咨询等互动版块,助力大学生就业。

大道同行天地宽——习近平主席出席中非合作论坛北京峰会纪实

此次培训班由印尼阿拉扎大学孔子学院负责开设,班级人数26人,每周安排两次课程。阿拉扎大学孔院副理事长穆尼表示,如果不能了解彼此的语言,就不能够互相理解。从了解不同语言与文化的角度来说,这个中文培训项目特别重要。

报告:中国5G基站覆盖所有地级市城区、县城城区

歼-15起飞前山东舰上“彩虹人”有多忙?现场画面来了

上海3月1日电(记者 范宇斌)2024年上海侨界法治宣传月启动仪式1日在上海市普陀区半马苏河驿站举行。本次宣传月首次纳入中国侨联“法治中国 你我同行”主题活动序列,以“法治为基,服务高水平对外开放”为主题,将在未来一个月面向上海全市侨企、侨界群众举办百余场普法宣传和服务活动。

相关资讯
热门资讯
女王论坛